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【最新】人事労務講座

2010年09月28日(火)13:30〜16:30
「やる気を引き出す評価制度の構築方法」
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【第1部】「人事戦略なくして経営戦略なし」
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【最新】人事労務ニュース

当社運営「人事労務インフォメーション平成22年版」へリンク
「増加する精神障害による労災請求件数」2010年07月06日
「平成22年4月より拡充された中小企業雇用安定化奨励金」2010年06月22日
「育児短時間勤務を取得した場合に最大100万円の助成金を支給」2010年06月15日
「平成21年度も過去最高を更新した労基署等への労働相談件数」2010年06月08日
「5月下旬より協会けんぽによる被扶養者資格の再確認が実施されます」2010年05月04日
「使用者は従業員の労働時間を把握し、適切に管理することが必要です」2010年04月27日
「労働基準法で保存が義務付けられている書類とその保存期間」2010年04月20日
「残業命令を行うためには36協定の締結と規則上の根拠が必要です」2010年04月13日

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(1)採用前に健康診断を受診させることができるのか
(2)採用時に病歴の申告を求め、身元保証人をとる本当の理由
(3)私傷病を理由として採用を取消し、または、試用期間後の本採用を拒否できるか
2.労働時間に関する労務知識
(1)長時間労働と精神疾患、過労死・過労自殺(2 つの通達)
(2)健康管理面からみる労働時間の限界とは
3.健康診断に関する労務知識
(1)業務命令により定期健康診断の受診を命ずることができるか
(2)「要再検査」、「要精緻検査」へはどのように対応するか
(3)健康診断結果を企業が得るためには労働者の同意が必要か
(4)健康診断結果を家族に通知することはプライバシーの侵害にあたるか
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【2010年ニュース】定期健康診断で有所見率の高い事業所様へ

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健康診断とは

●労働安全衛生法によって、職場における従業員の健康管理のための措置の体系化がなされました。

この健康診断を実施することを怠ることで、健康配慮義務違反・安全配慮義務違反を犯すとみなされ刑事罰等を受けることも考えられます。

健診項目については、労働安全衛生規則などに規定されていますが、同規則は最低限の基準を定めたものであって、従業員の職務内容、年齢、既往の健康状態などを考慮して法定健診項目以上の項目について健康診断を実施すべきか否かを判断すべきとされています。

健康診断の主な種類は下記の通りです。

健康診断 一般健康診断
  • 雇入時の健康診断
  • 定期健康診断
  • 配置換えの際等の健康診断
  • 海外派遣労働者に対する健康診断
  • 結核健康診断
  • 給食従事者の検便
特殊健康診断



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