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社会保険労務士松崎直己【プロフィール】

所在地：〒105-0012東京都港区芝大門2-1-18-711MAP

総合受付：０３-５４０２-１０３７　１０：００～１７：００（土日、祭日除く）


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【講師派遣】労務管理から人材マネジメントまで社員研修・講演講師を全国へ派遣致します。
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考課者訓練・管理職研修など研修について

◆幹部・マネージャー会議指導（全国対応可）

期間：月１～２回の幹部・マネージャー会議同席　２時間～
費用：通常２時間１０５,０００円（５２，５００円/１ｈ）及び交通費・宿泊費

社長と幹部・マネージャーの経営目標共有を図る
会議内容が講師が入ることにより明確になる
会議の議事進行がスムーズになる

◆目標設定研修（全国対応可）

期間：２日間集合研修　１日コースへのアレンジも可能です。
費用：１日あたり３６７,５００円（５２,５００円/１ｈ）及び交通費・宿泊費

目標管理の基本的考え方を確認する
目標設定の方法とスキルを学ぶ
部下の目標設定指導と目標設定面談のポイントを学ぶ

目標設定研修のご案内（PDF形式）

◆目標達成度評価研修（全国対応可）

期間：２日間集合研修　１日コースへのアレンジも可能です。
費用：１日あたり３６７,５００円（５２,５００円/１ｈ）及び交通費・宿泊費

目標達成度評価の考え方を確認する
目標達成度評価の方法とスキルを学ぶ
目標達成度評価面談のポイントを学ぶ

目標達成度評価研修のご案内（PDF形式）

◆人事考課研修（全国対応可）

期間：１日間集合研修
費用：１日あたり３６７,５００円（５２,５００円/１ｈ）及び交通費・宿泊費

人事考課の基本的な考え方を理解する
人事考課の進め方を習得する
フィードバック面接の進め方・スキルを取得する
考課者エラー傾向チェックにより、自分の強化ポイントを知る

人事考課研修のご案内（PDF形式）

◆各種社員研修は下記グループサイトからご確認できます。

グループサイト　セミナー研修ドットコム

人事戦略コンサルタント紹介

◆人事戦略コンサルタント/社会保険労務士　松崎直己（まつざきなおき）

松崎　直己

株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ　代表取締役
東京労働法務総合事務所　代表
人事コンサルタントレポート＆社長ブログ
経歴
1994年03月　法政大学経済学部卒
1994年04月　運輸会社管理部門入社
1999年11月　社会保険労務士試験合格
2000年　　　　コンサルティング会社入社
2001年01月　社会保険労務士開業
2006年10月　第1回紛争解決手続代理業務試験合格
2006年11月　株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ代表取締役就任

◆人事戦略コンサルタント　栗田猛（くりたたけし）

栗田　猛	株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ　専務取締役ヒューマンバリューマネジメント　代表経歴 1969年03月青山学院大学経済学部経済学科　卒業 1969年04月東レ・テキスタイル株式会社　入社人事部にて実務経験を積んだ後、コンサルティング業界に入る 1982年10月株式会社タナベ経営　経営協力部部長代理 1989年07月株式会社日本総合研究所　研究事業本部　人事戦略部長 1997年04月アンダーセン　ディレクターを歴任 1999年03月ヒューマンバリューマネジメント代表 2006年11月株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ専務取締役就任

考課者訓練・管理職研修など研修のお問い合わせ

◆お問合せは、TEL ０３－５４０２－１０３７（ＨＶグループ総合受付）
　又は
◆下記フォームからお問合せください。　※講演依頼も受付けております。

◆講演につきましてはグループサイト「セミナー研修ドットコム」でご確認できます。

考課者訓練・管理職研修など研修のお問い合わせ

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お問合せ内容	ご希望の研修内容等お知らせください。（適当な長さで文章に段落をお付けください）
任意項目	▽ご相談をお受けする上で御社の状況を最低限把握させていただくためのものですので、できるだけご回答をお願いいたします。 Q1　御社の労働者数は何人ですか？（パート、外国人等も含みます） 0人　 1～9人　 10～29人　 30～49人　 50～99人　　 100～149人　 150～199人　 200～299人　 300～499人 500～749人　　 750～999人　 1000～2999人　 3000人～　 Q2 就業規則を作成していますか？作成している　　作成していない　 Q3 就業規則を労働基準監督署へ届けてありますか？届出している　　届出していない　 Q4 御社には残業がありますか？残業がある　　　残業がない　 Q5　３６協定を締結して労働基準監督署に届けてありますか？届出がある　　　届出がない　 Q6　今までに是正勧告を受けたことがありますか？今、受けている受けたことがある　受けたことはない
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